Consejos prácticos para la búsqueda de empleo

Docente de ITP impartió taller para otros formadores del programa de becas Empléate

Elaboración de currículum vitae y del video currículum, consejos para las entrevistas de trabajo y estrategias para la búsqueda de empleo fueron algunos de los temas que abordó la psicóloga y docente de ITP, Myrna Zúñiga, en el taller sobre “Nuevos Métodos de Reclutamiento y Selección”, dirigido a los centros educativos que trabajan con el programa de becas Empléate, del Ministerio de Trabajo.

El encuentro virtual se realizó el 10 de agosto con el objetivo de abordar temas que preparen a los beneficiarios de la beca al participar en un proceso de selección para un puesto de trabajo.

Myrna compartió algunos consejos para la elaboración del currículum como ser ordenado, no saturarlo de información y adaptar la experiencia laboral y formación al tipo de puesto disponible.

“Otra formación o experiencia laboral se puede comentar durante la entrevista”, explicó.

Asimismo, sugirió enviar los currículums en formato pdf y poner palabras clave relacionadas con las habilidades solicitadas en el puesto tanto en el documento como en el correo electrónico.

El video currículum

Un buen video currículum presenta al candidato y muchas veces los reclutadores obtienen información importante que no podrían ver en un currículum impreso.

Myrna aconseja preparar “un guion” para organizar la información que se va a compartir en el video, mencionar dentro de la presentación habilidades y aptitudes personales y tomar en cuenta que la duración sea de 3 minutos máximo.

“Es importante cuidar el lenguaje corporal y la vestimenta que usamos en el video currículum”, agregó.

La entrevista de trabajo

Myrna afirmó que, si bien las empresas no deben discriminar a nadie por la presentación personal, es aconsejable que cuidar el aseo y la imagen personal. También es importante llegar unos 15 minutos antes de la entrevista para evitar atrasos a causa de algún imprevisto.

“Yo le digo a los estudiantes que cuando lleguen a una entrevista saluden a las personas que los reciben, los oficiales de seguridad, las recepcionistas. Mientras están esperando deben evitar mostrar impaciencia, cuidar el lenguaje corporal, usar un vocabulario adecuado y hablarle ‘de usted’ al entrevistador”, dijo.

Comentó sobre los tipos de preguntas que se aplican en las entrevistas de trabajo, como las rompe hielo que se utilizan al inicio de la entrevista; las preguntas sobre habilidades, aptitudes y áreas de mejora; así como las preguntas relacionadas al puesto, para las que aconsejó investigar a la empresa antes de la entrevista.

Otros tipos de consultas que se aplican en las entrevistas son las preguntas situacionales con las que se busca indagar la respuesta del candidato a determinadas circunstancias de trabajo. También, las preguntas a futuro para ver cómo se visualiza el candidato en el corto y mediano plazo.

Estrategias de búsqueda de empleo

Respecto a las estrategias para la búsqueda de empleo, Myrna recomendó el uso de páginas especializadas como bolsas de empleo, donde las personas pueden encontrar ofertas de empleo y crear un currículum vitae, pero sugirió verificar de que se trate de plataformas serias y seguras.

También, comentó el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo y advirtió sobre la importancia de tomar algunas medidas de seguridad para asegurarse de que no se trata de una estafa o formas fraudulentas de obtener los datos de las personas.

Recomendó, especialmente, el uso de la red social LinkedIn para establecer conexiones que ayuden a la búsqueda de trabajo y enterarse de las ofertas de empleo en áreas de interés.

Asimismo, aconsejó la participación en ferias de empleo, inscribirse en las páginas de web de las empresas para conocer sobre puestos vacantes y comunicarle a los amigos y conocidos que estamos en búsqueda de empleo.

M. Monterrosa